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行业资讯

我市2013年人才引进工作正式启动
2013-05-01
  件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同时实施。为实施人才强市战略、加快集聚优质人力资源,创造“深圳质量”,推动我市经济社会发展,今年我市人才引进工作进行了四个方面的创新和调整:
  一是建立统一的人才引进政策和渠道。除接收应届毕业生外,我市对调干和积分入户政策统一整合为《深圳市人才引进实施办法》,对市外在职人才(包括干部、工人)实行统一政策、统一审核标准,统一信息管理,有利于提高人才引进工作的整体性,营造尊重人才、平等公开和竞争择优的制度环境。但对经审批同意引进的人员,不改变其干部、工人身份,仍按调干、招调工区别办理人才引进手续,也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。
  二是建立统一的人才引进综合量化评价方式。《深圳市人才引进实施办法》采取统一的综合量化评价方式,通过建立统一的综合量化指标体系,对市外人才进行多元评价、量化积分,拟引进人员积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进。综合评价方式克服了条件评价方式标准单一、片面的弊端,可将人才综合素质及优势特点全面体现,既能引进有一技之长的专才,也能引进综合发展的通才,使人才评价更加科学合理,有利于提高人才引进工作的科学性。
  三是强化市场导向,紧密围绕经济社会发展“不拘一格选人才”。根据综合评价、注重实绩、鼓励创新以及加大存量人口转化力度的原则,完善人才引进制度设计和积分指标。如取消基本条件中要求具备高中以上学历的规定;取消原调干政策中对不同人群分别采用审批制和核准制的做法,达到条件均予以引进,没有指标限制;取消投资纳税与学历技能不能叠加积分的规定;在分值设计中强化投资纳税、社保、发明创造、技能竞赛等反映个人实际能力的指标。
  四是依法简政,进一步优化申办流程、提升服务。如简化大专以上学历证书的认证方式,简化计生证明办理程序,简化个人诚信情况核查程序;简化户口本、技能类职业资格证书、房地产权利证书等申报材料的审核要求;取消单位委托代理协议书、个人投资纳税积分人员就业登记证明等申报材料;简化申报信息修改程序;简化“农转非”指标卡打印程序;实行全年度工作日滚动式办理;对经认定的高层次人才直接办理引进手续等等。同时,加大人才引进业务属地化办理力度,扩大毕业生报到办理点,加大上门服务和预约服务力度。2012年上门服务58963件、预约服务21165件,分别占全年业务量44.33%、15.91%,2013年拟分别提高到50% 、20%。通过以上措施,预计人才引进手续办理时间(含准备申报材料时间)将可缩短30%以上。

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